Belang van vitaliteit

5 redenen om te investeren op vitaliteit van uw medewerkers

• Vitaliteit zorgt voor meer bevlogenheid op de werkvloer
  Vitaliteit op de werkvloer zorgt niet alleen voor fysieke verbeteringen bij je werknemers, maar de mentale en psychische gesteldheid van je medewerkers verbetert ook! Wie zich vitaler voelt, is minder snel gestrest en gaat vaker met plezier naar zijn werk.
  Als je hierin als organisatie nóg meer investeert, zorg je zelfs voor bevlogenheid. Bevlogen medewerkers zijn energiek, betrokken bij hun (werk)gever, gaan grotere uitdagingen aan en verzetten meer én beter werk.
• Vitaliteit zorgt voor flexibelere medewerkers
  In de huidige wereld komen de nieuwe ontwikkelingen in een razend tempo op ons af en het is belangrijk dat onze medewerkers hierin meebewegen. Dit vraagt om meer aandacht voor de mentale flexibiliteit van onze medewerkers. Zit de medewerker fysiek en mentaal lekker in zijn vel, dan kan hij de bewegingen van de organisatie beter aan.
• Vitaliteit zorgt voor een sociale en veilige werkomgeving met meer betrokkenheid
  Betere fysieke en mentale gezondheid van je medewerkers zorgt ook voor een meer betrokkenheid in de organisatie. Vitale medewerkers zijn vaak positiever en socialer. Dit komt de samenwerking ten goede, wat een positief effect heeft op de productiviteit en de kwaliteit van het werk. Bovendien komt dit de sfeer op de werkvloer ten goede!
• Vitaliteit zorgt voor fitte, vitale medewerkers die langer goed inzetbaar zijn
  We mogen langer doorwerken voordat we van ons pensioen kunnen gaan genieten. Leeftijdsbewust personeelsbeleid is voor inzetbaarheid van oudere medewerkers van belang om bevlogenheid en verzuim op een gezond peil te houden. Fit met pensioen gaan, dat gunnen we toch iedereen!
  Krapte op de arbeidsmarkt leidt tot verhoging van werkdruk en versnelde automatisering(robotisering). Fitte, vitale medewerkers zijn in deze omgeving belangrijk!
• Vitaliteit zorgt voor een aantrekkelijke organisatie met een goed imago
  Investeren in je medewerkers en in hun vitaliteit maakt je een aantrekkelijke organisatie. Aantrekkelijk voor je eigen medewerkers, maar ook voor je partners, leveranciers en klanten. Trotse medewerkers zorgen voor een positieve profilering van de organisatie. Dit delen zij in hun eigen sociale kring en betrekken zelfs hun werkgever in hun sociale activiteiten. Aanvragen voor een sponsoring van een sportclub of evenement zijn mooie voorbeelden van aantrekkelijke organisaties. Een goed  imago levert tal van voordelen op, zo zijn vitale organisaties aantrekkelijke werkgevers. Hierdoor weet je als organisatie sneller goede werknemers aan je te binden. Zorg dus voor gezonde voeding, beweging en ontspanning!